Mitarbeiter*innen – unser höchstes Gut

Bei Nature Love betrachten wir unsere Mitarbeitenden als unser höchstes Gut und legen großen Wert auf soziale Nachhaltigkeit in unserem Unternehmen. Diese Überzeugung ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert und beeinflusst all unsere Handlungen und Entscheidungen. Wir glauben daran, dass das Wohlergehen und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens sind. Dies bedeutet, dass wir nicht nur die physische Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen fördern, sondern auch ihr mentales und emotionales Wohlbefinden unterstützen. Zudem setzen wir uns stets dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Wertschätzung geprägt ist.

Mitarbeitergesundheit:
Wir bieten unseren Mitarbeitenden und darüber hinaus sogar ihren Familienangehörigen umfangreiche Gesundheitsprogramme an, die verschiedene Aspekte der körperlichen und mentalen Gesundheit abdecken. Von Vorsorgeuntersuchungen über Gesundheitscoachings bis hin zu Ernährungstipps – wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen dabei, ein gesundes und ausgewogenes Leben zu führen.

Um die Mittagspause aktiv zu gestalten, bieten wir regelmäßig gemeinsame Übungen und Aktivitäten an, bei denen unsere Mitarbeiter*innen sich bewegen und entspannen können. Stress am Arbeitsplatz kann sich negativ auf die Gesundheit und das Wohlbefinden auswirken, daher bieten wir unseren Mitarbeitenden Trainings zur Stressbewältigung an, um sie dabei zu unterstützen, Stressfaktoren zu erkennen und effektive Strategien zur Stressbewältigung zu erlernen.
In unserem hauseigenen Fitnessstudio haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich sportlich zu betätigen und ihre Fitness zu verbessern. Mit modernen Geräten schaffen wir eine motivierende Umgebung, in der Bewegung und Wohlbefinden im Mittelpunkt stehen.

Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet sind, um die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter*innen zu fördern. Von höhenverstellbaren Schreibtischen bis hin zu speziellen Bürostühlen – wir sorgen dafür, dass unsere Mitarbeiter*innen unter optimalen Bedingungen arbeiten können.
Wir schaffen durch unsere große Küche den Raum, für gemeinsame Pausen, einen Austausch und die Möglichkeit sich zu Ernährung und Co auszutauschen. Durch unsere Küche muss auch nicht zwingend immer Essen von außerhalb gekauft werden, selbst machen heißt gerne unsere Devise – schmeckt oftmals auch viel besser und ist nachhaltiger.

Reduzierung von Pendelverkehr:
Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv dabei, ihre Arbeitswege möglichst nachhaltig zu gestalten und gleichzeitig ihre Lebensqualität zu verbessern. Eine Maßnahme, die wir ergreifen, um nachhaltige Arbeitswege zu fördern, ist die Unterstützung unserer Mitarbeiter*innen bei der Nutzung des öffentlichen Personennahverkehrs (ÖPNV). Wir bieten unseren Mitarbeitenden bei Bedarf die Möglichkeit, vergünstigte oder sogar kostenfreie Tickets für den ÖPNV zu erhalten, um ihre Anfahrten zum Büro umweltfreundlicher zu gestalten. Indem wir den Zugang zum ÖPNV erleichtern, möchten wir dazu beitragen, den Individualverkehr zu reduzieren und den Einsatz umweltfreundlicher Verkehrsmittel zu fördern.

Darüber hinaus bieten wir flexibles hybrides Arbeiten an, sodass unsere Mitarbeiter*innen bis zu 100% mobil arbeiten können, z.B. von zu Hause. Durch die mobile Arbeit können nicht nur lange Pendelzeiten vermieden werden, sondern auch der CO2-Ausstoß durch den Wegfall von Fahrten zum Büro reduziert werden. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen flexible Arbeitsmodelle und unterstützen sie dabei, einen gesunden und ausgewogenen Arbeitsalltag zu gestalten, der ihren individuellen Bedürfnissen und Lebensumständen gerecht wird.

Mit diesen Maßnahmen möchten wir nicht nur zur Reduzierung von Verkehrsemissionen beitragen, sondern auch das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*innen fördern. Nachhaltige Arbeitswege und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen es also, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden unterstützt und wertgeschätzt fühlen.

Mitarbeiterzufriedenheit:
Uns liegt nicht nur die Förderung nachhaltiger Arbeitswege am Herzen, sondern auch das Wohlergehen und die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen in einem inklusiven und vielfältigen Arbeitsumfeld. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Gleichberechtigung und Diversität zu fördern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Offenheit und Chancengleichheit geprägt ist.

Bei Nature Love sind 59% unserer Mitarbeitenden weiblich und 40% von unseren Führungskräften sind Frauen. Wir sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt eine Stärke ist und dass wir durch ein inklusives und transparentes Arbeitsumfeld das volle Potenzial unserer Mitarbeiter*innen entfalten können.

Wir haben Mechanismen zur Einhaltung von Richtlinien und Standards etabliert und schaffen so ein Arbeitsumfeld, das von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Zusammenarbeit geprägt ist. Durch zweimal pro Jahr durchgeführte SatisFacts-Umfragen haben wir einen guten Einblick in die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden. Zusätzlich fragen wir 2x pro Jahr ein 360 Grad Feedback für jeden Einzelnen von uns ab.

Darüber hinaus legen wir bei Nature Love großen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung aller unserer Mitarbeitenden. Wir bieten regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten an, um ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karrieremöglichkeiten zu verbessern. Daneben haben unsere Mitarbeiter*innen auch die Möglichkeit, sich von uns Bücher bezuschussen zu lassen.

Als Arbeitgeber leben wir eine offene und konstruktive Feedbackkultur, in der jeder Mitarbeitende gehört und respektiert wird, um die eigenen Meinungen, Ideen und Anliegen offen zu äußern. Hierzu gehören auch regelmäßige 360°-Feedbackgespräche und Pulse Checks, um kontinuierliches Feedback zu erhalten und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Durch diese offene Kommunikation fördern wir nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen, sondern stärken auch das Zusammengehörigkeitsgefühl im Team. Gerade für letzteren Punkt bieten und fördern wir auch regelmäßige Teamevents, sowohl für kleinere Gruppen als auch für das ganze Unternehmen.  Wir haben eine Möglichkeit zur anonymen Meldung von Verstößen (Whistle-Blowing) eingerichtet, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, Verstöße gegen unsere Unternehmensrichtlinien, insbesondere im Bereich Diskriminierung und Compliance, vertraulich zu melden. Wir nehmen alle Hinweise ernst und setzen uns konsequent für die Einhaltung ethischer Grundsätze und rechtlicher Vorgaben ein.

Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen flexible Arbeitszeiten, um eine bessere Work-Life-Balance zu ermöglichen. So können sie ihre Arbeitszeit an ihre individuellen Bedürfnisse und Verpflichtungen anpassen und Beruf und Privatleben besser miteinander vereinbaren.
Bei Nature Love bieten wir unseren Mitarbeitenden auch die Möglichkeiten zur Workation, eine Kombination aus Arbeit und Urlaub ggf. auch in Verbindung mit einem Familienbesuch, welche nicht nur die Produktivität steigern kann, sondern auch die soziale Nachhaltigkeit und Zufriedenheit fördert. Durch Workation ermöglichen wir es unseren Mitarbeiter*innen, in einer entspannten und inspirierenden Umgebung zu arbeiten, die ihre Kreativität und Motivation steigert. Wir betrachten Workation als eine Chance, unseren Mitarbeiter*innen ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu bieten, durch welches wir auch deren persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern.

Insgesamt ist unser Ansatz zur sozialen Nachhaltigkeit darauf ausgerichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen geschätzt, unterstützt und inspiriert fühlen. Indem wir ihre Bedürfnisse und Interessen in den Mittelpunkt unseres Handelns stellen, streben wir danach, eine positive und langfristige Wirkung auf das Leben unserer Mitarbeitenden und ihrer Gemeinschaften zu erzielen.